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        永利商場

        發表時間:2019.08.12 瀏覽:
        【文章導讀】隨著社會經濟的不斷發展,超市經營觀念,模式等也在不斷的更新,以便于適應人們不斷變化的消費需求,商場作為人們生活中的一部分,發揮著越來越重要的作用,目前我國的超市行業發展時間短,速度快,同時面臨的競爭也很激烈。

          隨著社會經濟的不斷發展,超市經營觀念,模式等也在不斷的更新,以便于適應人們不斷變化的消費需求,商場作為人們生活中的一部分,發揮著越來越重要的作用,目前我國的超市行業發展時間短,速度快,同時面臨的競爭也很激烈。一方面是高速發展的超市規模,一方面是落后的經營管理水平,在這樣市場競爭環境下,永利商場意識到人才的重要性,并決定率先主動求變,導入阿米巴經營機制,培養高端經營人才,贏得企業發展先機。

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        咨詢導師與永利商場學員合影

          2018年6月4日,資深經營顧問陳揚名、吳志明、邢有為等老師走進永利商場,與企業中高層管理團隊50多人展開阿米巴經營深度研討,共同探討企業發展的新機遇,正式啟動“人人成為經營者”的阿米巴經營咨詢項目落地輔導。

          永利商場由王亞成先生創辦于1989年??偛吭O在環境優美,宜居宜商的中國著名僑鄉——江門。永利商場是本土一家連鎖經營的零售企業。自創辦以來,始終堅持“卓越品質,真誠服務”的經營理念,以實現“五贏”(社會贏、顧客贏、員工贏、廠商贏、企業贏)為目標,不斷創新,務實進取,通過多年來全體永利人的共同努力,永利商場穩健發展,已成為當地知名的民營企業。

          永利商場目前在江門市有9家分店,其中蓬江區5家,新會區4家,每家分店地處城區主要商業地帶,購物環境舒適,商品品種豐富,尤其是在食品、日用品、婦嬰用品等方面深受消費群體的喜愛,并在品質與服務方面建立了相當的聲譽,贏得社會及顧客的廣泛認同和高度信賴。

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        永利商場王董事長分享現場

          2018年5月,永利商場王董事長攜多名核心高層管理干部參加第105期廣州《阿米巴經營實操班》,現場經過吳志明和陳揚名老師輔導之后,阿米巴經營為企業“培養經營人才”這一核心關鍵得到了王董的肯定和認可,現場決定在企業內部推行阿米巴經營模式。

          顧問團隊進駐企業后,首先針對企業現狀進行實地考察調研,與所有部門梳理和總結企業目前的困惑與改善方向,經過顧問團的討論后制定詳細的個性化推行方案。

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        永利商場阿米巴經營輔導現場

          輔導現場,導師們根據制定的阿米巴經營推行方案,首先明確項目責任人,貫穿整個項目的推行和進度統籌工作;通過阿米巴組織劃分,分為利潤中心和費用中心,量化分權,確定各巴長的崗位職責,賦能基層,貫徹經營者意志,培養店長的經營能力;透過《經營會計報表》,獨立核算,自主經營,讓店長像老板一樣思考和決策,每個人清晰阿米巴單元內部經營狀況,激發每個員工參與經營積極性;內部市場交易,傳遞市場經營壓力,人人都關注市場變動;業績評價與TCD循環改善系統,齊心協力改善共同業績,最后逐步完善各部門運作流程。

          為了感恩導師的精心輔導和精誠付出,王董事長特制聘書以表達自己對以及輔導老師的感謝之情。

          王董事長總結道:本次啟動階段的工作,無論是老師的專業水平還是敬業精神都很好,在輔導期間老師的工作條理清晰,并且都能提前做好溝通和相關協調工作,啟動工作總結切合實際,計劃清晰明確,整體進展很順利,我們非常滿意。在此,衷心感謝三位老師!

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